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以“心”迎新 筑夢礦山 公司團委組織召開新員工“迎新座談會”

文章發(fā)布時間:2023年07月24日    作者:團委



以心迎新 

筑夢礦山

公司團委組織召開

新員工“迎新座談會”


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近日,公司團委組織各支部召開迎新座談會,傾聽員工心聲,構(gòu)建有效溝通渠道,及時了解新員工思想動態(tài),引導(dǎo)新員工盡快融入公司,營造積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍,助力公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。




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7月10日,第二團支部組織團員青年召開了“青春心向黨 奮斗正當時”主題迎新座談會,支部書記陳禮義主持會議,山東片區(qū)現(xiàn)場管理人員、新入職員工以及武漢理工大學(xué)實習(xí)生共計10名團員青年參加。會上,各分公司負責人向新員工介紹了公司目前的基本情況,并就新員工提出的職業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、生活工作等問題一一作了答疑。通過座談答疑活動,新員工對公司有了新的認識,并紛紛表示,將不負青春,注重實踐,努力工作,常懷感恩之心,以主人翁心態(tài)積極參與公司發(fā)展建設(shè)。



7月11日,第三團支部舉辦2023屆新入職員工座談會。會上,興義黨支部書記、項目經(jīng)理柳呈華對新員工的到來表示熱烈的歡迎,并就員工成長成才的前景與未來進行解讀,與團員青年們進行了無障礙溝通交流。他要求,團員青年既要有仰望星空的鴻鵠之志,又要有腳踏實地的務(wù)實精神,在強化自我約束,扣好“人生第一粒紐扣”的同時,要注重業(yè)務(wù)本領(lǐng)的提升,強化擔當,勇敢挑戰(zhàn),在新的發(fā)展階段奮勇爭先、建立新功。


7月12日,第四團支部通過現(xiàn)場+視頻的方式召開2023年度新員工歡迎會,座談會上新員工們踴躍發(fā)言,暢談到公司后的體會和對公司的認知。團支部書記柯鵬要求新入職的團員青年要做好由學(xué)校到工作崗位的角色轉(zhuǎn)換,從南京公司多年的礦山開采和基建施工中積累知識和經(jīng)驗,堅定信心,振奮精神,干好本職工作,不斷為企業(yè)發(fā)展凝心聚智、匯聚力量。






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7月11日,臺兒莊分公司組織召開了“未來‘心’開始,攜手共進步”主題座談會,由項目經(jīng)理楊峰主持座談會,分公司管理人員、一線職工及新入職員工共計9人參加座談會。楊峰在座談會中提到,青年員工要“強思想,抓業(yè)務(wù),重學(xué)習(xí)”,盡快完成社會角色轉(zhuǎn)變,要堅持“腳踏實地立足崗位,扎根工作勇于擔當”的思想,在人生新階段以新角色不留遺憾地奮斗!



7月10日,鄞州分公司召開新員工入職座談會。項目經(jīng)理寄語新員工,要在思想上、行動上加快角色轉(zhuǎn)變,盡快融入企業(yè),扎根基層,勤奮工作,服務(wù)大局,立足崗位發(fā)光發(fā)熱,貢獻出自己的青春才智和擔當。


下階段,公司團委將持續(xù)落實“我為青年辦實事”的要求,通過“師帶徒”、座談會等形式,為新入職員工搭建成長平臺,幫助新員工更好地融入新集體。新起點,新征程,愿2023年新南礦人不負使命,無愧青春,為公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量,在公司的高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)人生理想和價值。



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萊蕪分公司——周貝爾:

“創(chuàng)新、績效、和諧、責任”的核心價值觀如同四滴水,輕柔而溫和地落到我們心中,它不是大刀闊斧,也不是大張旗鼓,它是水滴石穿,以柔克剛?!捌髽I(yè)是人,企業(yè)靠人,企業(yè)為人”的文化理念更是在我們心里撒了一把關(guān)懷的種子,隨著工作的每一天生根發(fā)芽,茁壯生長。我相信00后在這種氛圍里會越來越會處事會為人,也會更加愿意積極工作,不只是為南礦,更是為自己的人生添磚加瓦。


臺兒莊分公司——張文靜

南礦展現(xiàn)了作為一個合格的中央企業(yè)所具備的控制力、影響力和帶動力,同時也向我們這些新人傳遞了全體礦山人“能吃苦、能戰(zhàn)斗、不畏艱險、埋頭苦干、奮力拼搏、樂觀積極”的精神品質(zhì)。我相信,有了這些優(yōu)秀榜樣,我們23屆的新員工也會努力向著目標靠攏,努力追求與企業(yè)共同成長,用自己的汗水與付出為公司未來的建設(shè)貢獻自己的力量與智慧。



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南/京/礦/山