文章發(fā)布時(shí)間:2022年08月26日 作者:人力資源部
8月23日,中材礦山總經(jīng)理助理、黨委組織部(人力資源部)部長(zhǎng)余致輝到公司調(diào)研,副部長(zhǎng)陳倩陪同調(diào)研。公司執(zhí)行董事王慶元,黨委書(shū)記、總經(jīng)理彭寶文,黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記侯相欽出席調(diào)研座談,公司人力資源總監(jiān)孫衛(wèi)國(guó)作專題工作匯報(bào)。
余致輝詳細(xì)了解了公司干部選拔任用、市場(chǎng)化選人用人以及青年員工培養(yǎng)等方面的工作情況和下一步的工作思路。充分肯定了公司以“人”為中心的發(fā)展舉措及成效,強(qiáng)調(diào)下一步要做好三個(gè)方面工作。一是進(jìn)一步完善選拔任用程序。加強(qiáng)后備干部選拔任用的動(dòng)議分析,形成一套完善準(zhǔn)確的工作方案,為干部選拔任用提供依據(jù)和參考。二是進(jìn)一步完善績(jī)效考核辦法。多措并舉開(kāi)展考核工作,充分發(fā)揮部門職能作用,激發(fā)經(jīng)營(yíng)工作活力。三是積極開(kāi)展述職考評(píng)工作。加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的管理和評(píng)價(jià),精準(zhǔn)有力開(kāi)展述職工作,切實(shí)發(fā)揮述職考評(píng)反映事實(shí)、增進(jìn)認(rèn)識(shí)、提高能力的作用。
孫衛(wèi)國(guó)表示,南京礦山將嚴(yán)格落實(shí)中材礦山人力資源工作的相關(guān)工作要求,做好做實(shí)做細(xì)人力資源規(guī)劃。下一步要做到,一是繼續(xù)優(yōu)化人員與崗位匹配工作,通過(guò)對(duì)比分析多個(gè)崗位編制和崗位職責(zé),使人員配置達(dá)到相對(duì)適合狀態(tài);二是加強(qiáng)人才選拔與培養(yǎng),充實(shí)人才后備力量,開(kāi)展青年人才選拔,形成人才梯隊(duì)的建設(shè)模式;三是提升員工基本功,強(qiáng)化培訓(xùn),通過(guò)各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),全面增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。公司將為干部職工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),激發(fā)全體員工的創(chuàng)新活力,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。